회사내 채용, 승진, 퇴출에 있어서의 여성差別(차별)
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작성일 23-01-17 01:40
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3. 애초에 남편과 시댁에서 여자가 직장 다니는 것을 원치 않는 경우에 할 수 없이 그만둔다. 즉 앞에서와 같은 선입견이 있기 때문에
3. 같은 직장에 다니더라도 여성은 남성에 비해 가족부양능력이 거의 없거나 적다.회사내 채용, 승진, 퇴출에 있어서의 여성差別(차별)
레포트/인문사회
회사내채용,승진,퇴출에있어서의여성差別(차별)
설명
순서
직장내 여성의 성차별의 예
1. 회사 인력 채용시 직무수행과 관련 없는 용모, 신체조건 ,나이 등이 기준이 될 때
2. 충분한 능력을 가지고 있어도 여자라는 이유로 승진이 안 될 때
3. 남성사원 위주로 연수를 보낼 때
4. 특정직업, 예를 들어 스튜어디스나 호텔근무자의 경우 나이, 외모중시 풍토로 결혼 뒤 퇴직을 강요한다.
2. 여성은 지도력이 부족하고 감정적이며 일에 있어서 프로의식이 없다.
2번째 문제
1. 여성이 직장생활을 한 기간이 얼마 되지 않았기 때문에 요직에 진…(투비컨티뉴드 )
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다.
여성이 성차별을 받는 원인(原因)
1. 여성은 언제 회사를 떠날지 모르기 때문에 키워줄 수 없다.
5. 인원감축시 맞벌이 부부가 같은 직장에 다니는 경우 여자만 해고하는 경우. 대부분의 요약 해고 대상이 여자이다.
4. 원래부터 돈 많은 남자에게 결혼해서 편히 살고자 하는 여성도 있따
[요약] 대부분 결혼이후에 가정일과 회사 일을 겸해서 하기 어려워서 회사를 그만 두는 경우가 많다. 즉 계속적으로 키워줄 수가 없다.
부양능력의 비중이 다르기 때문에 인원감축시에 여성이 더 많이 잘리게 된다
= 위의 3가지가 성차별의 주요 원인(原因)으로 지적됨
문제가 생기게 된 원인(原因)
1번째 문제
1. 남편이 가족을 부양할 능력이 있으면 굳이 경제활동을 할 필요가 없기 때문에
2. 아기를 낳게 되면 남자의 입장에서 양육의 문제는 무조건 여성에게 맡기게 되므로, 가정일과 회사 일을 동시에 하기 어렵다.
