사회복지조직 리더의 외부환경 관리에 관한 역할
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작성일 22-11-04 22:36
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 環境관리에 관한 理論적 동향
1. 조직-環境 理論
2. 環境 요소들이 조직 구조에 미치는 influence(영향)
3. 리더의 環境관리에 따른 역할과 책임
4. 環境관리에 적합한 리더십 : [내부지향-통제]에서 [외부지향-유연성]으로
Ⅲ. 한국 사회복지조직 리더들의 環境관리 역할
1. 조직의 環境 change(변화)에 따른 리더의 과제課題
2. 리더십 전환을 위한 노력과 방향 : 외부지향-변형적 리더십
Ⅳ. conclusion(결론) 및 제언
본 연구는 한국 사회복지조직 리더들의 외부環境 관리 역할에 대한 규범적인 접근(normative approach)을 시도한다.
사회복지조직리더의외
본 연구는 한국 사회복지조직 리더들의 외부환경 관리 역할에 대한 규범적인 접근(normative approach)을 시도한다. 리더란 이들 조직을 이끌어 가는 역할을 수행하는 사람들을 의미하며, 조직에서의 역할에 따라 중·상급 행정관리자들이 모두 포함될 수 있다 다만, 본 연구에서는 조직 環境과 관련한 주제의 성격상 개별 조직들을 연구分析의 주된 단위로 취급해야 하는 피료썽 때문에, 조직의 리더를 상급 혹은 최상급 관리자들을 의미하는 것으로 규정한다. 규범적인 접근이란, 리더가 수행해야하는 전형적인 역할들의 성격에 대해 규정하고, 사회복지조직의 리더들이 이들을 어떻게 수행해야 할 것인지를 제시하는 것이다.
레포트/인문사회
사회복지조직 리더의 외부환경 관리에 관한 역할
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본 연구는 한국 사회복지조직 리더들의 외부환경 관리 역할에 대한 규범적인 접근(normative approach)을 시도한다. 규범적인 접근이란, 리더가 수행해야하는 전형적인 역할들의 성격에 대해 규정하고, 사회복지조직의 리더들이 이들을 어떻게 수행해야 할 것인지를 제시하는 것이다.
이 연구에서 ‘사회복지조직’이라 함은 공공과 비영리 민간 사회복지조직들을 모두 포함하지만, 그 중에서도 일반적으로 사회복지기관이나 시설들로 불리우는 비영리 민간 사회복지서비스 조직들이 주된 관심의 대상이다. 규범적인 접근이란, 리더가 수행해야하는 전형적인 역할들의 성격에 대해 규정하고, 사회복지조직의 리더들이 이들을 어떻게 수행해야 할 것인지를 제시하는 것이다. 環境 요인에 대한 分析을 통해 도출되는 결과들은, 사회복지조직 리더들로 하여금 ‘무엇’을 ‘어떻게’ 관리해야 하는지를 제시하게 될 것이다.
Ⅱ. 環境관리에 관한 理論적 동향
사회복지조직…(省略)
다. 이를 위해서는, 먼저 사회복지조직들이 처한 環境적인 여건, 특히 급격히 change(변화)하고 있는 외부環境 요소들을 分析해 보는 것이 필요하다.
