노동조합 내부관계의 법리
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작성일 23-01-29 01:21본문
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그 요인으로는 현실의 노동조합이 근로자들의 권익을 제대로 대표하지 못하고 관료화-어용화하였거나, 고용형태의 다양화 및 근로자들의 의식變化 등과 같은 사회경제적 요인에서 기인하였다고 볼 수도 있겠으나, 다른 한편에서는 노동조합의 내부운영에 관한 제정법 및 법원의 구체적인 법정책에도 문제가 없지는 않았을 것이다. Ⅳ. 결어
설명
Ⅱ. 노동조합 내부관계의 법원칙
노동조합 내부관계의 법리
Ⅰ. 문제의 제기
1. 기본적 법관계
노동조합내부관계 조합민주주의 단결자치 규약자치 조합규약 / ()
이에 따라 노동조합이 단결목적을 달성하기 위해서는 노동조합의 자주성 확보를 통한 단결자치와 조합원이 노동조합내의 모든 문제에 평등하게 참여하고 그들의 권리가 부당하게 침해되지 않는 민주적인 운영이 요청된다. 전자를 ‘단결자치 또는 조합자치의 원칙’이라고 하고, 후자를 ‘조합민주주의의 원리’라고 하며, 노동조합의 본질에서 요청되는 지도이념 내지 법원칙으로 이해되고 있다
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1. 단결자치의 원칙
2. 조합민주주의의 원리
3. 규약자치의 법적 승인
노동조합내부관계 조합민주주의 단결자치 규약자치 조합규약
2. 조합규약의 법적 성격
노동조합내부관계 조합민주주의 단결자치 규약자치 조합규약 / ()
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4. 소결
3. 통제권의 법적 근거
4. 소결
다. 그러나 이러한 법원칙에도 불구하고, 노동조합이 모든 조합원의 참여에 의한 민주적 과정 보다는 소수 집행부의 결정에 의하여 독단적으로 운영되는 경향이 있었으며, 심지어 우리나라 노동운동의 일각에서는 오래 전부터 이른바‘민주노동조합운동’이 전개되어 왔다.
Ⅲ. 노동조합 내부관계의 법적 구성
노동조합은 외부세력으로부터 독립하여 스스로의 판단과 선택에 의하여 자주적으로 운영되고, 또한 모든 조합원이 差別 없이 참가하고 조합원의 민주적인 토론에 의하여 형성된 다수의사에 따라 운영되어야 한다.